V mé psací agentuře jsme byli pracuje z domova téměř deset let Nyní. Můj tým a já to milujeme.
2020 změnil vše, co se týče kanceláře vs. práce na dálku. Před rokem 2020 to byl nový nápad pracovat z domova; za pouhý rok, 88% z 800 dotazovaných vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů předefinovali svůj pracovní prostor a požadovali nebo povzbuzovali zaměstnance, aby pracovali z domova. I když si to chtělo trochu zvyknout, společnosti si nakonec uvědomily, že to funguje.
Ve skutečnosti podle Prodoscore lidé byli O 47% produktivnější pracovali z domova, než pracovali v kanceláři. I nyní, když je k dispozici vakcína proti COVID a zdá se, že na konci pandemického tunelu je světlo, stále více podniků určuje, jaký bude jejich nový normál.
Zde je sedm velkých společností, které přijaly práci z domácího prostředí, a zde je návod, jak se v příštích měsících i mimo ni posunout dál.
5 společností nabízejících příležitost pracovat z domova
1. Shopify
Populární platforma elektronického obchodování oznámila, že nyní bude fungovat jako společnost s digitálním nastavením . To znamená, že umožní všem 5 000 jejích globálních zaměstnanců a dodavatelů trvale pracovat z domova, pokud se tak rozhodnou.
Společnost pracuje na vytváření digitálních zdrojů, aby ti, kteří pracují v kanceláři, a ti, kteří pracují z domova, měli přístup ke stejným materiálům za stejných podmínek. Shopify využívá výhod práce na dálku, protože nyní může najímat lidi odkudkoli na světě.
Neexistují žádná geografická omezení, takže společnost může vybudovat špičkový tým různorodých talentů pro vyšší tržby a vyšší příjmy.
2. Twitter
Zaměstnanci Twitteru mohou pokračovat v práci z domova na neurčito . Každý, kdo dává přednost práci v kanceláři kdykoli, je vítán.
Zatímco vzdálená práce je pro mnoho společností novinkou, Twitter na této politice pracuje již několik let. Jejím cílem je vytvořit prostředí, které dává zaměstnancům svobodu a autonomii.
Úpravy budou zahrnovat podnájem některých jejich kancelářských prostor, aby se snížily náklady, a přehodnotí svoji frekvenci online schůzek, aby zaměstnanci předešli únavě online.
3. Microsoft
Po úplném znovuotevření amerických kanceláří vytvoří společnost Microsoft hybridní pracovní prostor . Zaměstnanci budou moci pracovat z domova až 50% své pracovní doby.
Vedoucí pracovníci mají možnost schválit trvalou práci z domácích pozic a veškeré náklady vzniklé při zřizování domácích kanceláří uhradí společnost. Zaměstnanci na dálku na plný úvazek se budou moci přestěhovat, a přestože náklady na stěhování nebudou kryty, Microsoft uhradí veškeré výdaje na práci z domova.
4. Amazon
Amazon, jehož služby plnění byly v době pandemie koronaviru považovány za zásadní, umožňuje zaměstnancům pracovat z domova do 20. června.
Jako jedna z prvních společností, která přešla na práci na dálku, se zavření kanceláří Amazonu dotklo několika dalších společností.
Technický gigant zaplatil 11 milionů dolarů finanční pomoc na pomoc restauracím a obchodům v okolí sídla v Seattlu, kteří přišli o peníze, protože pracovníci Amazonu přestali chodit do kanceláře.
Rovněž investovali miliardy dolarů do údržby bezpečného a zdravého pracoviště, na které se zaměstnanci v červnu vrátí.
5. Facebook
Vedoucí sociálních médií již začal znovu otevírat své kanceláře a udržoval budovy na 25% kapacitě.
Prostřednictvím stupňovité hierarchie a na základě hodnocení výkonu mohou zaměstnanci požádat o trvalou práci z domova.
Vedoucí společnosti jsou přehodnocení zaměstnaneckých výhod pro vzdálené pracovníky nahrazení výhod, jako je bezplatné gurmánské občerstvení v podniku, lepšími notebooky a audio/vizuálním vybavením pro živé vysílání.
Několik zaměstnanců bude sledovat hybridní formát osobní a vzdálené práce.
Zúčastní se důležitých schůzek na místě a školení, zatímco budou provádět každodenní pracovní výkon z domova.
Inovace a přizpůsobivost jsou budoucností podnikání
Pokud z této pandemie může vzejít něco dobrého, pak to byla flexibilita a kreativní řešení problémů, které společnosti vyvinuly k udržení produktivity.
lipton cibulová polévka hovězí guláš
Předefinováním pracovního prostoru a myšlením mimo rámec jsou podniky schopny rozvíjet prostředí, kde se lidem daří, a přitom udržovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Inovace a přizpůsobivost nadále tvoří vyvíjející se standard pro budoucnost podnikání po pandemii.